Экс-инженеры и аналитики Meta, включая сооснователя стартапа BloomTech Остина Оллреда (Austen Allred) и бывшего CEO Turing Pharmaceuticals Мартина Шкрели (Martin Shkreli), заявили, что действующая в компании формула компенсаций и токсичная рабочая среда снижают эффективность разработки ИИ.
В центре критики — система вознаграждений Meta, которая, по словам бывших сотрудников, стимулирует не продуктивность, а манипуляции с метриками. Оллред в своём посте на X отметил, что бонусы в компании зависят от «игровых» показателей, таких как количество коммитов в репозиторий или участие в корпоративных инициативах, а не от реального вклада в развитие технологий. «Люди оптимизируют свою работу под то, что измеряет система, а не под то, что действительно важно», — написал он.
Шкрели, комментируя тезис Оллреда, добавил, что корпоративная культура Meta способствует созданию «культуры страха», где сотрудники избегают рисков и инноваций из-за опасений потерять бонусы или столкнуться с внутренними репрессиями. По его словам, это особенно критично для подразделений, занимающихся ИИ, где требуется экспериментальный подход. «В Meta нет места для неудач, даже если они ведут к прорывам», — утверждает Шкрели.
Ранее в июне бывший инженер Meta Лун Ван (Lun Wang) опубликовал пост, в котором описал, как система оценки сотрудников, основанная на peer review, приводит к формированию «кланов» и подавлению инициативы. По его словам, сотрудники часто завышают оценки коллегам из своего круга и занижают — конкурентам, что искажает распределение бонусов. Ван также указал на отсутствие прозрачности в процессе: критерии оценки меняются ретроактивно, а обратная связь от руководства часто носит формальный характер.
Представители Meta пока не прокомментировали обвинения. В прошлом году компания уже сталкивалась с критикой за непрозрачность системы вознаграждений: в 2025 году группа сотрудников подала коллективный иск, утверждая, что бонусы распределяются несправедливо и зависят от личных предпочтений менеджеров. Тогда Meta отвергла обвинения, заявив, что система основана на объективных метриках.