# Cloudflare уволит 20% сотрудников — часть их задач возьмёт на себя ИИ

> Компания объявила о первых масштабных сокращениях, объяснив это ростом продуктивности благодаря внутреннему использованию ИИ, при том что выручка компании достигла рекордного уровня, а убыток в доле от выручки сократился.

- Canonical HTML: https://youragents.me/ru/media/news/cloudflare-uvolit-20-sotrudnikov-chast-ih-zadach-vozmjot-na-sebja-ii
- Markdown: https://youragents.me/ru/media/news/cloudflare-uvolit-20-sotrudnikov-chast-ih-zadach-vozmjot-na-sebja-ii.md
- Section: Новости
- Published: 2026-05-12T13:41:00+03:00
- Modified: 2026-05-12T13:41:00+03:00
- Source: https://hub.krushin.me/2026/05/12/cloudflare-uvolit-20-sotrudnikov-chast-ih-zadach-vozmjot-na-sebja-ii/

Компания объявила о первых масштабных сокращениях, объяснив это ростом продуктивности благодаря внутреннему использованию ИИ, при том что выручка компании достигла рекордного уровня, а убыток в доле от выручки сократился. 

Cloudflare сократит примерно 20% сотрудников (около 1100 человек) во всех командах и регионах, кроме сейлзов с выручечными квотами. Сокращения произошли на фоне рекордной квартальной выручки 639,8 млн долларов (рост 34% год к году), при этом компания всё ещё убыточна (убыток 62 млн), но он стал меньшей долей от выручки.

Руководство подчёркивает, что это не классический «cost-cutting», а, по их словам, переопределение того, как должна работать «компания мирового класса в эпоху агентного ИИ». CEO Мэтью Принс говорит, что переломный момент наступил в ноябре: команды увидели кратный рост продуктивности — отдельные сотрудники стали в 2–100 раз продуктивнее благодаря ИИ-инструментам.

Весь R&D активно использует платформу Workers и «vibe coding», а 100% кода, написанного таким образом и выведенного в продукты, сейчас ревьюят автономные ИИ-агенты. При этом применение не органичивается исключительно разработкой — сотрудники из HR, финансов и маркетинга ежедневно запускают тысячи сессий с ИИ-агентами для выполнения своих задач.

По словам Принса, сверхпродуктивные команды, усиленные ИИ, требуют меньше поддерживающего персонала, и именно эти роли стали «устаревшими». При этом компания собирается продолжать нанимать людей и ожидает, что к 2027 году у неё будет больше сотрудников, чем в любой момент 2026 года.