# Французский стартап CLODO запустил платформу поиска талантов на базе ИИ

> Французская компания CLODO представила платформу для подбора специалистов, которая анализирует 1,2 млрд профессиональных профилей с помощью обработки естественного языка. Инструмент позволяет искать кандидатов по текстовым запросам, а не по ключевым словам.

- Canonical HTML: https://youragents.me/ru/media/news/francuzskij-startap-clodo-zapustil-platformu-poiska-talantov-na-baze-ii
- Markdown: https://youragents.me/ru/media/news/francuzskij-startap-clodo-zapustil-platformu-poiska-talantov-na-baze-ii.md
- Section: Новости
- Published: 2026-06-30T23:37:31+03:00
- Modified: 2026-06-30T23:37:31+03:00

Французская компания CLODO представила платформу для подбора специалистов, которая анализирует 1,2 млрд профессиональных профилей с помощью обработки естественного языка. Инструмент позволяет искать кандидатов по текстовым запросам, а не по ключевым словам. 

CLODO, парижский стартап, специализирующийся на решениях для рекрутинга с использованием искусственного интеллекта, объявил о запуске новой платформы. Система сканирует более 1,2 млрд профилей из открытых источников, включая LinkedIn, GitHub и другие профессиональные сети, и сопоставляет их с вакансиями на основе семантического анализа.

В отличие от традиционных ATS (Applicant Tracking System), которые работают с жесткими фильтрами и ключевыми словами, платформа CLODO использует модели обработки естественного языка. Это позволяет находить кандидатов, чьи навыки и опыт соответствуют описанию вакансии, даже если они не содержат точных формулировок из запроса. По словам основателей компании, инструмент особенно эффективен для поиска редких специалистов в IT, инженерии и научных областях.

Платформа уже доступна для корпоративных клиентов, однако подробности о стоимости и условиях использования не раскрываются. В ближайших планах CLODO — интеграция с внутренними HR-системами предприятий и расширение базы данных до 2 млрд профилей.

Ранее стартап привлекал внимание инвесторов благодаря фокусу на этические аспекты использования ИИ в рекрутинге. В частности, компания заявляла о внедрении механизмов для снижения предвзятости алгоритмов при отборе кандидатов.

Источники: X-пост Chubby♨️, 29 июня 2026; Digg Tech.