Автор популярного новостного дайджеста Ленни Рачитски (Lenny Rachitsky) опубликовал результаты опроса 2026 года, показавшие, что отношение сотрудников технологических компаний к искусственному интеллекту стало ключевым фактором, влияющим на удовлетворённость работой и карьерные перспективы. Разрыв между «усиленными» и «потрясёнными» ИИ сотрудниками оказался глубже, чем различия по ролям, уровню seniority или размеру компании.
В отрасли технологий сформировались две противоположные группы сотрудников, чьё отношение к искусственному интеллекту определяет их карьерные настроения. К такому выводу пришёл Ленни Рачитски, автор одноимённого новостного дайджеста, проанализировав данные опроса более 3000 специалистов, проведённого в июле 2026 года. Половина респондентов сообщила, что ИИ повысил их продуктивность и уверенность в будущем, тогда как другая половина испытывает неуверенность в своей востребованности и опасается снижения качества работы.
Результаты опроса показали, что отношение к ИИ стало более значимым предиктором карьерного самочувствия, чем традиционные факторы — должность, стаж или размер компании. Доля сотрудников с признаками профессионального выгорания выросла за год с 44,7% до 55,7%, а оптимизм в отношении карьеры снизился с 54,8% до 48,7%. При этом 53% респондентов не рекомендовали бы новичкам выбирать свою профессию, даже если сами довольны текущей ролью.
Наибольшую тревогу за будущее своей профессии испытывают дизайнеры и исследователи. Среди последних 51% обеспокоены сохранением рабочих мест, а 36% опасаются, что их заменят алгоритмы — это второй показатель после специалистов по данным и аналитике (38%). Дизайнеры чаще других отмечают чувство усталости (61%) и давление со стороны работодателей, требующих большей отдачи при прежнем уровне оплаты (61%). Обе группы демонстрируют наименьшую готовность рекомендовать свою профессию другим, а дизайнеры также оценили своих руководителей ниже всех остальных категорий.
«Вопрос, который лучше всего предсказывает, как сотрудник технологической компании относится к своей работе в 2026 году, — это не „Чем вы занимаетесь?“ или „Где работаете?“, а „Как ИИ повлиял на ваше представление о себе?“», — написал Рачитски в своём отчёте. При этом лишь 22% респондентов опасаются прямой потери работы из-за автоматизации. Основные страхи связаны с увеличением нагрузки, невозможностью поддерживать прежний темп и снижением качества результатов.
Опрос также выявил зависимость между размером компании и уровнем выгорания сотрудников: чем крупнее организация, тем хуже показатели благополучия. Единственным фактором, который смягчает негативные тенденции, оказалось качество управления. Сотрудники, оценившие своих руководителей как «крайне эффективных», демонстрировали значительно более высокий уровень удовлетворённости и меньшую склонность к выгоранию.
В отчёте подчёркивается, что основатели стартапов, несмотря на пессимизм в отношении будущего своей профессии, остаются самой довольной группой в технологическом секторе. Это противоречие Рачитски сформулировал так: «Вода хороша, но не лезьте».