# Марк Цукерберг призвал сотрудников Meta «получить удовольствие» на хакатоне по ИИ после увольнений

> Глава Meta Марк Цукерберг (Mark Zuckerberg) опубликовал внутреннее обращение к сотрудникам, призывая их «получить удовольствие» на хакатоне по искусственному интеллекту, состоявшемся на фоне сокращения 8000 рабочих мест в компании.

- Canonical HTML: https://youragents.me/ru/media/news/mark-cukerberg-prizval-sotrudnikov-meta-poluchit-udovolstvie-na-hakatone-po-ii-posle-uvolnenij
- Markdown: https://youragents.me/ru/media/news/mark-cukerberg-prizval-sotrudnikov-meta-poluchit-udovolstvie-na-hakatone-po-ii-posle-uvolnenij.md
- Section: Новости
- Published: 2026-06-18T18:37:35+03:00
- Modified: 2026-06-18T18:37:35+03:00

Глава Meta Марк Цукерберг (Mark Zuckerberg) опубликовал внутреннее обращение к сотрудникам, призывая их «получить удовольствие» на хакатоне по искусственному интеллекту, состоявшемся на фоне сокращения 8000 рабочих мест в компании. Документ вызвал критику как внутри компании, так и среди внешних наблюдателей. 

В июне 2026 года Meta провела внутренний хакатон, посвящённый разработкам в области ИИ, через несколько недель после очередного раунда увольнений, затронувшего около 8000 сотрудников. В меморандуме, адресованном команде, Цукерберг подчеркнул важность «веселья» и творческого подхода к мероприятию, однако его формулировки вызвали негативную реакцию.

Критики отмечают, что призыв к «удовольствию» прозвучал неуместно на фоне недавних сокращений, которые стали частью стратегии Meta по оптимизации затрат. В частности, исследователь в области ИИ Андреас Кирш (Andreas Kirsch) в своём посте на X указал, что подобные инициативы воспринимаются как отрыв от реальности, особенно в условиях, когда компания продолжает экономить на персонале. «Это выглядит как попытка отвлечь внимание от структурных проблем», — написал он.

Сам Цукерберг в меморандуме не упомянул увольнения напрямую, сосредоточившись на технологических перспективах ИИ. По его словам, хакатон должен был стать площадкой для экспериментов с новыми моделями и инструментами, которые Meta планирует интегрировать в свои продукты. Однако контекст, в котором прозвучало обращение, сделал акцент на противоречии между корпоративным оптимизмом и текущими трудностями компании.

Ранее в 2026 году Meta уже проводила несколько раундов сокращений, сократив штат на десятки тысяч человек. В компании объясняли это необходимостью перераспределения ресурсов в пользу приоритетных направлений, включая ИИ и метавселенную. Тем не менее реакция сотрудников и экспертов на хакатон показала, что корпоративная культура Meta сталкивается с вызовами в условиях нестабильности.

Источники: X-пост Андреаса Кирша (Andreas Kirsch), 17 июня 2026; внутренний меморандум Meta.